Nos bilans de compétences et bilan professionnel
Nous révélons vos talents, structurons vos projets et vous accompagnons vers une évolution professionnelle qui a du sens.
Particuliers ou entreprises, avançons ensemble vers ce qui vous fait grandir.
Nous vous proposons 2 formules chez Attitude Carrière :
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un bilan de compétences pour les particuliers
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un bilan de compétences demandé par une société pour son salarié - ici appelé "bilan professionnel".
Il est donc à destination des entreprises, orienté mobilité interne et valorisation des talents.
Nos Bilans de Compétences - Particuliers
Pourquoi?
Il vous permet de faire un point sur votre trajectoire professionnelle et vos compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) afin de définir un projet professionnel en cohérence avec votre personnalité, vos valeurs et vos aspirations (motivations et intérêts).
Le bilan de compétences est une démarche encadrée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Elle est structurée et axée sur l’atteinte d’un nouvel objectif professionnel.
Un bilan de compétences s’étend en moyenne sur 3 à 4 mois pour une durée totale de 24 heures
Nos formules
Le choix de votre organisation
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Présentiel et distanciel (visio)
Vous souhaitez faciliter votre organisation quotidienne en évitant des déplacements.
*Pour les bénéficiaires souhaitant opter pour une formule avec un accompagnement distanciel, il est requis d’avoir une maîtrise des outils informatiques.
100% Présentiel
Notre bureau à Eysines est facilement accessible en voiture ou en transport en commun.
Ou
Quels sont les financements possibles?
Nos Bilans Professionels - Enteprises / R-H
Pourquoi?
Le bilan de compétences au sein d'une société, ou bilan professionnel est un levier puissant pour engager vos collaborateurs.
Proposer un bilan professionnel à vos collaborateurs, c’est leur offrir un temps de réflexion structuré et bienveillant sur leur parcours, leurs envies et leurs talents.
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C’est un véritable outil de motivation : en valorisant leurs compétences et en les aidant à se projeter dans l’avenir, vous renforcez leur engagement au sein de votre organisation.
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C’est aussi un outil de fidélisation : un collaborateur qui se sent écouté, accompagné et acteur de son évolution professionnelle est un collaborateur qui reste investi et loyal.
Le bilan professionnel permet de :
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Identifier des besoins de formation
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Anticiper les mobilités internes
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Réduire les risques de démotivation ou de départ
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Renforcer le dialogue social dans l’entreprise
Investir dans le développement de vos collaborateurs, c’est investir dans la réussite de votre entreprise.
Nous vous accompagnons dans cette démarche, en toute confidentialité et dans le respect des objectifs de chacun.
Nos formules
Bilan Essentiel
Objectif : offrir une vision synthétique et rapide des compétences et axes de développement.
Cible: Collaborateurs & juniors
Tarif: Nous consulter
Bilan Premium+
Objectif : accompagner une évolution de poste ou la préparation d’un plan de carrière
Cible: Potentiels & aspirants mobilité
Tarif: Nous consulter
Bilan Stratégie Leadership
Objectif : accompagner les managers et cadres dirigeants dans leur positionnement stratégique.
Cible: Managers & dirigeants
Tarif: Nous consulter
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Contactez nous et discutons ensemble de vos besoins